På grund av covid-19 var årets anställningsförfarande enbart online. Behörighetskriterierna i år var följande:

Grundutbildning CGPA- 7.5 Klass XII- 80% Klass X- 80%.

Det var 90 studenter från min högskola som var berättigade till onlinetestet. Det blev fyra omgångar totalt:

• Onlinetest
• Teknisk intervju I
• Teknisk intervju II
• HR-intervju

Onlinetest: Detta bestod av fyra sektioner nämligen begåvning, datorgrunder, kodning, uppsatsskrivning. Lämpligheten var en ganska genomsnittlig nivå. Om du har förberett aptitude för campusplacering borde det räcka för det. Datorgrunderna inkluderade MCQ-frågor om begreppen OS, DBMS, DSA, CN, OOP, SE. Kodningsrundan hade 2 kodningsfrågor på lätt till medelnivå.

Alla sektioner var tidsinställda och hade sektionsavskärning.
Resultaten kom efter 10 dagar.

Av de 90 elever som dök upp för onlinetestet kvalificerade 22 sig för den första tekniska intervjun.

Teknisk intervju I: Intervjuaren ställde oftast frågor relaterade till ditt CV och några vanliga kärnämnen du gjorde under ditt andra eller tredje år. Du bedömdes inte bara bland dina högskolestudenter utan även bland studenter från andra högskolor eftersom panelen tog intervjuer av studenter från många högskolor på samma dag.

Det började med en kort introduktion av dig själv, en förklaring av dina praktikplatser och projekt, och sedan ställdes frågor från OS, DBMS, OOPS och lite enkel nivåkod med valfritt språk.

Du kan också förvänta dig några frågor om konceptet med SDLC. Vissa elever fick till och med frågan om några begrepp inom automatik och datorgrafik och några standardpussel som 3 switchar och en glödlampa.

Intervjun varade i en timme eller en och en halv timme.

Av de 22 eleverna kvalificerade sig för Teknisk Intervju I, var 13 kvalificerade för Teknisk Intervju II.

Teknisk intervju II: För de flesta av mina batchkompisar var det mer en chefsrunda som varade i 15-20 minuter där man fick vissa situationer och man fick svara på vad man i så fall skulle göra.

Men min andra tekniska intervju varade i cirka 50 minuter och var rent teknisk där intervjuaren frågade mig i detalj om mitt projekt och praktikplatser, och sedan frågade mig om begreppen moln (i grund och botten varför vi använder det och olika tjänster som IAAS, PAAS, SAAS) och saker relaterade till Microsoft Azure (detta var inte en del av mitt CV).
Eftersom mitt projekt gjordes med hjälp av Deep Learning och Computer Vision, frågade intervjuaren mig också hur jag kunde använda det för att hjälpa till i det nuvarande scenariot med Covid-19 och hur kan människor på landsbygden dra nytta av det.

Av de 13 personer som kvalificerade sig för Teknisk Intervju II var 10 kvalificerade för HR-intervju.

Sista omgången (HR): Det här var en typisk HR-intervju där du ombads berätta om dig själv och var ser du dig själv om 5 år och liknande andra vanliga HR-frågor.
Jag blev tillfrågad om cloud computing och några OOP-koncept i den här omgången också, men nästan alla andra hade bara 10-15 minuter allmän HR-intervju.

Alla som kvalificerade sig för en HR-intervju fick erbjudandet och ingen slogs ut.

Några nycklar att komma ihåg:

• Ljug inte på ditt CV. Om du har väldigt lite kunskap om något, nämn det inte.
• För många projekt är inte en bra idé som en fräschare på ditt CV om du inte har gjort dem på egen hand eller om du inte är så bekant med hela arbetet med ditt projekt (även din lagkamrats del).
• Förvänta dig frågor från OS, DBMS, OOP, DSA (även om du inte har nämnt dem i ditt CV).
• Avbryt inte intervjuaren. I onlineintervjuer släpar ljudet och videon ibland, så det kan finnas en chans att du kanske låter störa intervjuaren. Allmänna råd skulle vara att vänta i minst 3-4 sekunder efter att intervjuaren slutat tala.
• Ställ frågor om du inte har förstått vad intervjuaren egentligen vill fråga.
• Var säker och ärlig i det du säger och överdriv aldrig något.