CTC: Kostnad för företaget
CTC står för Cost To Company. Det är årslönepaket för en anställd . Den anger de totala utgifterna som ett företag/organisation lägger på en anställd under ett år. Numera erbjuder de flesta företag sin lön i form av CTC.
python rest-operator
CTC är inte den anställdes faktiska lön. Det inkluderar också de faciliteter som ges till den anställde under tjänstetiden.
CTC = GROSS salary + incentives + other expenses
Det betyder tydligt att CTC inte bara är lönen, utan det inkluderar också många saker som en måltid, medicinska faciliteter, telefonräkningar, husfaciliteter, reseersättning, etc. Vissa företag, särskilt stora investeringsbanker, lägger också till kontorshyra i CTC-paket. Dessutom, om ditt företag förser dig med boende, en bil, en chaufför, etc. kommer värdet av dessa faciliteter att inkluderas i din CTC.
Så, vissa av komponenterna i din CTC översätts inte till faktiska kontanter för hemtagning och det du får i handen förblir alltid mindre än din CTC.
Låt oss ta ett exempel för att förstå det väl:
| Del av lön (per år) | Belopp |
|---|---|
| Grundlön | 480 000 |
| Kärabidrag | 48 000 |
| Transportersättning | 12 000 |
| Representationstillägg | 12 000 |
| Övertidsersättning | 12 000 |
| Medicinska ersättningar | 15 000 |
| Hushyresbidrag | 96 000 |
| Bruttolön | 6,75,000 |
Förmånerna kan ändras från företag till företag. Låt oss ta ett exempel på förmåner för ovanstående medarbetare:
| sjukförsäkring | 2000 |
| försörjningsfond (12 % av bas) | 57 600 (12 % av 4 80 000) |
| bärbar dator | 50 000 |
| totala fördelar | 109600 |
Cost to Company (CTC) =Gross Salary + Benefits 7,84,600 = 6,75,000 + 109600
Vad ingår i CTC?
Alla utgifter för en anställd, både finansiella och icke-finansiella, ingår i CTC. Dessa består av:
- Grundlön
- Dearness Compensation (DA)
- Bonusar eller incitament
- Ersättning för befordran
- Hyreshjälp (HRA)
- medicinsk ersättning
- Lämna resekoncession eller ersättning (LTA/LTC)
- Bilbidrag
- Ersättning för telefoner och/eller mobila enheter
- Särskild ersättning
Vad skiljer en bruttolön från en CTC?
Bruttolönen är det totala ersättningsbeloppet som en arbetsgivare eller ett företag betalar en anställd för sin anställning. Kostnaden för företaget, eller CTC, å andra sidan, skulle representera den totala ersättningen för anställda. CTC är en anställds bruttolön, men nettolönen är de pengar de faktiskt tar hem. Den täcker hemtagningsinkomsten utöver ett antal förmåner och bidrag.
Beloppet kommer att kallas bruttolön om EPF, gratifikationer och andra avdrag inte ingår i CTC.
Grundlön plus HRA, Särskild ersättning, Transportersättning, Sjukvårdsbidrag och LTA är lika med bruttolön.
Å andra sidan kallas en anställds hela inkomst efter avdrag för skatter, bonusar och andra icke-kompenserande utgifter som deras 'inhandslön'.
Vilka fördelar omfattas av CTC (Cost To Company)?
CTC inkluderar förmåner som sjukförsäkring, pensioner, bostäder, resor och underhållningsbidrag utöver inkomst och lön.
CTC är summan av de direkta, indirekta och besparingsbidragen.
Direkta fördelar: Detta avser arbetstagarens hemlön, nettolön eller summan som arbetsgivaren betalar arbetstagaren varje månad och är skattskyldig.
Indirekta fördelar: Det är de förmåner som arbetsgivare inte behöver betala för men som anställda gör. De läggs till den anställdes CTC även om företaget betalar dem för deras räkning eftersom de är en företagskostnad.
Bidrag till besparingar: Detta är det belopp som ytterligare förmåner, som EPF, lägger till en anställds CTC.