(i) HOD: Avdelningschef

HOD står för avdelningschef. Avdelningschefer kontrollerar den övergripande funktionen av sina avdelningar. De övervakar, leder, coachar och leder personal. De kan också sätta upp mål och forska för förbättringar. Avdelningsledare ser till att allt går bra dagligen. Enastående avdelningschefer kan lokalisera problem och skapa banbrytande korrigeringar. För att bli framgångsrik som avdelningschef måste man vara en stark ledare med en karismatisk personlighet.

Ansvar

• Samordna med nuvarande anställda, chefer, arbetsledare och kunder för att uppnå mål.
• Att observera, utvärdera och ge rekommendationer angående pågående verksamhet.
• Schemaläggning av personal- och andra intressentmöten och utbildningstillfällen.
• Hjälper till med anställnings-, utbildnings- och introduktionsprocedurer.
• Etablera pålitliga kontakter med kunder, anställda och andra intressenter.
• Se till att personalen alltid följer alla hälso- och säkerhetsstandarder och företagspolicyer.
• Samordna med personalen och planera teambuildingövningar som tar hänsyn till varje resultat i krav.
• Genomföra forskning, ta fram rapporter och presentera resultat för personal och andra intressenter.
• Bevara kundrelationer och ta fram innovativa strategier för att växa verksamheten.
• Delta i utbildningar, seminarier och workshops.

Krav

• Relevant examensbevis från auktoriserat institut efter gymnasiet.
• Det kan finnas behov av relevanta examina, certifikat och licenser.
• Ett körkort.
• Utmärkt skriftlig, muntlig och telefonisk kommunikationsförmåga.
• Utmärkt talförmåga.
• Utmärkta interpersonella förmågor.
• En glad läggning och ett lämpligt uppträdande.
• Ett tankesätt av tillväxt.
• Stark lednings- och nätverksförmåga.

(ii) HOD: Host on Demand

HOD står för Host on Demand. Användare i intranät- och extranätbaserade miljöer kan komma åt värdar kostnadseffektivt och säkert med både webbläsar- och icke-webbläsarbaserade värdåtkomster. Host On-Demand-appleten eller programmet laddas ner till klientens webbläsare eller arbetsstation, vilket ger användarna tillgång till viktiga värdapplikationer och data. Den kan ge åtkomst direkt till valfri Telnet-server och centralisering av konfigurationsdatahantering, med en webbläsare som användargränssnitt. Den stöder ett brett utbud av system och nätverkskonfigurationer. Host On-Demand distribueras på en webbserver, vilket effektiviserar administrativ hantering och driftsättning.

Emulering för populära terminaltyper, kommunikationsprotokoll, kommunikationsgateways och skrivare stöds av Host On-Demand, inklusive följande:

• Plintarna TN3270 och TN3270E.
• VT52, VT100, VT220, VT320 och VT420 terminaler på TN5250.
• Secure Shell (SSH) och Transport Layer Protocol (TLS).
• Secure Sockets Layer (SSL).
• Transfer of Files Protocol (FTP).
• System för kundinformation och kontroll (CICS) Gateway för transaktioner.
• Skrivarna TN3270E och TN5250.

Host Access Toolkit, som är byggt på Java-komponenter, kan användas för att bygga unika e-business-applikationer. Host Access Class Library (HACL), Java 2 Enterprise Edition (J2EE)-anslutningar och Host Access Beans för Java är bara några av de många Java-bibliotek och API:er som ingår i denna verktygslåda. Database On-Demand, som erbjuder ett gränssnitt för att skicka SQL-frågor (Structured Query Language) till IBM DB2-databaser som finns på IBM System i5-servrar, är en komponent i Host On-Demand.

(iii) HOD: Mänsklig och organisatorisk utveckling

HOD står för Human and Organizational Development. En samling tvärvetenskapliga program med gemensamt fokus på organisationer och de människor som arbetar under dem utgör tillsammans Institutionen för mänsklig och organisatorisk utveckling (HOD).

Avdelningen prioriterar livslängdsutveckling genom att främja livslångt lärande och skapa stödjande och kunniga lärmiljöer. För att förbättra mänsklig utveckling och bygga upp socialt kapital, samarbetar institutionens lärare med studenter för att tillämpa konceptuella och metodologiska tekniker som hjälper till att omdesigna, rekonstruera och utvärdera ett brett utbud av sociala institutioner. Förmågan att stödja personlig tillväxt i en mängd olika sociala omständigheter och att främja mänsklig utveckling genom att betona både jaget och sociala institutioner är en annan talang som studenter lär sig med HOD.

En tvärvetenskaplig grupp av professorer erbjuder tillsammans med institutionen för mänsklig och organisatorisk utveckling flera utbildningar med gemensam tonvikt på mänskligt beteende och välbefinnande i organisatoriska och sociala sammanhang. Tillsammans med avdelningen för ledarskap, politik och organisationer, rymmer avdelningen många distinkta grundkurser; de erbjuds vid Vanderbilt University.

Den mänskliga och organisatoriska utvecklingen huvudämne eller ledare utrustar eleverna att ta itu med mänskliga frågor i organisationer och samhällen. Det är ett samarbetsprogram mellan avdelningarna för mänsklig och organisatorisk utveckling (HOD) och ledarskap, policy och organisationer (LPO). För att göra detta behöver man vara bekant med statistik, forskningsmetoder, ekonomi, offentlig politik, organisationsteori och beteende, gruppdynamik och mänsklig utveckling.