Introduktion
Interaktion ansikte mot ansikte mellan intervjuaren och intervjupersonen kallas en intervju. Det är en formaterad konversation där en person ställer frågor och den andra svarar på dem. Intervjuaren ställer frågor till intervjupersonen för att avgöra om intervjupersonen är lämplig för tjänsten.
Det är den viktigaste delen av den övergripande urvalsprocessen. Intervjun avgör om en kandidat ska anställas, gå vidare med intervjuprocessen eller kastas. Den fungerar som huvudkälla för att samla in mer information om kandidaten.
Typer av intervjuer:
1. Strukturerad intervju
Här ställs samma frågor till alla kandidater. I sådana intervjuer observeras kandidaterna noga utifrån sina kunskaper.
2. Ostrukturerad intervju
Här ändrar intervjuare sina frågor i enlighet med kandidatens svar på tidigare. I denna typ av intervju baseras kandidatutvärderingen på kandidatens svar på frågorna.
3. Stressintervju
applet applet
Det är en svår intervju. Här undersöker intervjuaren hur du reagerar på pressade situationer.
4. Fallintervju
I den presenterar intervjuaren ett scenario och ber om en lösning. Den sökandes problemlösningsförmåga kommer att utvärderas i denna intervju.
5. Intervju utanför platsen
Det är en tillfällig intervju där intervjuaren och intervjupersonen träffas någon annanstans än intervjuarens kontor. Intervjuaren kan bjuda in den sökande på lunch. Sådana intervjuer är avsedda att utvärdera din personlighet utanför kontoret.
6. Panelintervju
En panelintervju kallas vanligtvis för en styrelseintervju. I den här typen av intervjuer utvärderas kandidaten av många intervjuare.
7. En-mot-en-intervju
En intervjuperson och intervjuare träffas en-mot-en för en vanlig anställningsintervju.
8. Massintervju
Massintervjun är en ny metod som sällan används. Det är en metod för att identifiera ledaregenskaper. Panelen ställer en fråga och väntar sedan på vem som tar initiativet och kommer på en lösning.
9. Telefonintervju
Vissa intervjuer genomförs helt online av arbetsgivare. Det kan vara mer tillförlitligt än en personlig intervju för att fastställa en kandidats flit, intelligens och kommunikationsförmåga.
Saker att tänka på vid tidpunkten för intervjun
- Försök att vara så äkta du kan.
- Vilseleda inte intervjuare genom att ge felaktig information. Om du ger falsk information kan det fungera emot dig om intervjuaren ifrågasätter det.
- Det ställs olika frågor under intervjuer; därför kanske du inte kan svara på dem. Man kan säga att jag inte vet svaret på frågan istället för att svara fel.
Saker att undvika vid en intervju
- Skyll inte på dina tidigare arbetsgivare, medarbetare eller chefer. Det kommer att ge intervjuaren en negativ bild av dig.
- Fixa aldrig med föremål eftersom detta visar på bristande självförtroende och fokus.
- Gå aldrig till en intervju utan att undersöka företagets historia. Om du inte vet någonting kommer intervjuare att tro att du inte är intresserad av att lära dig mer om verksamheten.
Fördelar med intervjuer
Intervjuer är en bra metod för att utvärdera jobbkandidater. Det kan användas för att lära dig mer om en kandidats förflutna, färdigheter och talanger. Följande är fördelarna med intervjuer:
java null check
1. Besluta vilka kandidater som är bäst för jobbet
Intervjun är ett tillfälle att utvärdera en kandidats förmågor och personlighet. En intervju är ett tvåvägssamtal där du kan observera kandidatens svar i en avslappnad miljö och jämföra kandidater under intervjuer.
2. Detaljerad bedömning
Intervjuer är ett av de bästa sätten att avgöra hur mycket sökande vet om branschen. Intervjuer är till hjälp för både kandidaten och arbetsgivaren. Det hjälper en arbetsgivare att utvärdera varje sökandes förmågor och kunskaper för att avgöra om de är bra för företaget eller inte.
3. Fantastisk informationskälla
Intervjuer är den primära källan för att uppnå betydande och pålitlig information. Det är fördelaktigt för företaget eftersom det erbjuder värdefull data som kan förbättra beslutsfattande, kundnöjdhet och kundbehållning.
4. Öka kunskapen
Intervjuer är ett utmärkt sätt att lära känna någon, och den intervjuade kan också upptäcka mer om sig själv.
5. Öka intressenternas förståelse
Det är en enkel teknik att skapa en förbindelse med dina kunder.
6. Extra informationsextraktion
Under en intervju kan intervjuaren leta efter information som hjälper till att nominera kandidaterna. Det är viktigt, särskilt när många sökande har samma kvalifikationer. Dessutom gör det det möjligt för sökanden att veta mer om verksamheten och bestämma om de trivs med att arbeta där eller inte.
java byte array till sträng
Nackdelar med intervjuer
Traditionellt samlas data in från sökande vid intervjuer när de svarar på frågor. Kostnaden för att genomföra intervjuer samt möjligheten till intervjustress är två nackdelar med det. Dess andra nackdelar beskrivs nedan.
1. Personlig partiskhet
Intervjuprocessen är inte alltid trevlig. Kandidaten kanske tycker att deras utvärdering inte görs rättvist. Många intervjuer involverar också någon aspekt av manipulation, så vissa människor kanske inte vill avslöja mycket mer personlig information av oro för att den kan användas mot dem.
2. Snabb att döma
Intervjuer används ofta för att lära sig mer om kandidater och deras färdigheter, men det tar mycket tid. Beslut fattas ofta under de första minuterna av själva intervjun, och den återstående tiden används vanligtvis för att bekräfta eller motivera det ursprungliga beslutet. Detta tillvägagångssätt är inte ineffektivt, men det kan också vara svårare att utvärdera kandidater under intervjuer.
3. Utveckla stereotyper
En intervjuare kommer att göra antaganden om en kandidats färdigheter, begåvning och personlighet baserat på hur de svarar på frågor.
4. Utmanande att verifiera sanningen
Det är en fantastisk teknik att lära sig djupgående detaljer om ett företag. Det är viktigt att komma ihåg att inte allt som nämns under en intervju kommer att vara riktigt eller sant. Flera gånger är påståendena helt felaktiga.
5. Oväntat resultat
Även om intervjuer inte är lika exakta som tentor, kan de ändå vara användbara i vissa situationer. Till exempel när du intervjuar en ny medarbetare lär du dig mer om hur personen och hur han eller hon kommer att interagera med andra på jobbet. Om en intervjuare måste sakna prediktiv förmåga, kan de inte kunna förutsäga hur en kandidats förmågor kommer att omvandlas till professionell framgång.
6. Besviken
Sökande kan bli besvikna när intervjuaren ställer frågor som inte är relaterade till området. På grund av detta kan en begåvad sökande få avslag.
7. Dyrt
Intervjuprocessen är vanligtvis kostsam.
Jämförelsetabell för intervjuers för- och nackdelar
| Fördelar | Nackdelar |
|---|---|
| 1. Förmåga att välja den ideala kandidaten. | 1. Förmåga att välja den ideala kandidaten |
| 2. Öka dina kunskaper. | 2. Kan snabbt utveckla stereotyper. |
| 3. En utmärkt metod för att få information. | 3. Bedömningar görs snabbt. |
| 4. Hjälp till att förbättra förståelsen för intressenterna. | 4. Det är utmanande att bekräfta sanningen. |
| 5. Möjliggör detaljerad bedömning. | 5. Möjlighet till personlig partiskhet. |
| 6. Extrahera ytterligare data. | 6. Oväntat resultat. |
Slutsats:
Att upptäcka sökandes färdigheter är en av de främsta fördelarna med intervjuer. Men det finns också nackdelar med detta tillvägagångssätt. Till exempel är det viktigt att ha självsäkerhet och förståelse för ett visst ämne eftersom arbetsgivare kanske inte ser dig som en stark kandidat om du inte ger ett ordentligt svar. Proceduren kan vara tidskrävande och kräver en hög nivå av stresstolerans. Även om det är en mycket viktig metod för att få jobb i branschen måste varje sökande gå igenom denna process för att uppnå jobbet.